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Cuando usted desea despedir a un trabajador que se encuentra en periodo de prueba, si éste periodo es correcto y se ajusta a la legalidad, puede hacerlo siendo irrelevante el motivo que aporte. No es necesario ofrecer una justificación. No obstante, esta libertad no es absoluta, ya que si el trabajador acredita que ha existido algún tipo de discriminación recogida en la Constitucion se considerará que el despido es nulo y por lo tnto el trabajador tendrá derecho a ser readmitido en su empresa.